Acerca del puesto DIRECTOR DE TALENTO HUMANO Y SG-SST Estamos en búsqueda de un profesional altamente calificado para ocupar el puesto de Director de Talento Humano y SG-SST. El candidato ideal dirigirá la gestión integral de los recursos humanos, estableciendo políticas y procedimientos que impulsen el bienestar y desarrollo de nuestro equipo. Además, será responsable de liderar la implementación y supervisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). NUESTRO CLIENTE: INSURANCE BROKER CON PRESENCIA EN 11 PAISES Y 25 AÑOS DE EXPERIENCIA Contribuye a estrategias de crecimiento y expansión internacional en transporte terrestre, aéreo y marítimo, desarrolla tu carrera en una empresa líder en el sector asegurador, contribuye a estrategias de crecimiento y expansión internacional en transporte terrestre, aéreo y marítimo. DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Profesional en Psicología, carreras administrativas o Ingeniería Industrial. Especialización en SG-SST con licencia SST vigente. INGLES B2 o mases un plus Conocimiento en normativa nacional. Experiencia en manejo y administración de personal. Formación en gestión, dirección y liderazgo. Conocimientos específicos en seguridad y salud en el trabajo. Experiencia: Preferiblemente 3 años de experiencia en recursos humanos. 1 año de experiencia como jefe vinculado a la coordinación de Recursos Humanos. 1 año de experiencia y conocimiento en el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Funciones Principales: Definir políticas y estrategias para actividades de recursos humanos. Establecer objetivos y presupuestos anuales y garantizar su cumplimiento. Planificar y ejecutar actividades de reclutamiento, selección e inducción Administrar expedientes del personal y labores administrativas relacionadas. Desarrollar y actualizar descripciones y perfiles de puestos. Administrar el sistema de compensación y beneficios. Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. Seguridad y Salud en el Trabajo: Dirigir políticas y proyectos para promover la calidad de vida en el trabajo. Coordinar, controlar y planificar actividades de prevención en salud. Diseñar y ejecutar el plan de emerg. Coordinar el personal asignado y garantizar el cumplimiento del SG-SST. Velar por el cumplimiento de la política de Seguridad y Salud en el trabajo. Desarrollar y controlar la implementación del plan estratégico de seguridad vial. Identificar, prever y mitigar riesgos asociados a su cargo. Entrenamiento: Conocimiento de los servicios ofrecidos por la empresa. Familiaridad con el Sistema de Gestión de Calidad de la empresa. Conocimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Beneficios Trabajo presencial. Horario de oficina. Contrato de trabajo indefinido. Ambiente de trabajo positivo y dinámico. Retribución salarial competitiva. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. #J-18808-Ljbffr