Acerca del puesto COORDINADOR DE MERCADEO (SECTOR EDUCATIVO) Institución educativa reconocida busca una Coordinador(a) de Mercadeo para liderar y optimizar las estrategias de mercadeo y ventas de la organización. Este rol exige a una profesional en Publicidad, Mercadeo, Marketing Digital o carreras afines con sólida experiencia en campañas de marketing, postventa, fidelización y gestión de convenios empresariales. DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Experiencia y Conocimientos Específicos Experiencia: Mínimo 5 años en roles de coordinación de mercadeo. Conocimientos esenciales:Estrategias de marketing digital y comunicación audiovisual. Gestión de redes sociales y plataformas de publicidad como Facebook Ads, Instagram, Google Ads y YouTube. Técnicas de fidelización de clientes y estrategias de convenios empresariales. Análisis de datos y elaboración de informes de gestión e indicadores de desempeño. Liderazgo de equipo y desarrollo de técnicas de captación de clientes. Planificación y ejecución de campañas de marketing orientadas a incrementar la matriculación de estudiantes. Supervisión y acompañamiento al equipo de trabajo en las áreas de admisiones, publicidad y redes sociales. Desarrollo y fidelización de relaciones con clientes potenciales, incluyendo la gestión de convenios empresariales. Elaboración de informes detallados de ventas y métricas, con reporte a la Gerencia General y Dirección Administrativa. Gestión y monitoreo de la comunidad virtual y redes sociales para posicionar la marca y generar valor. Identificación de oportunidades de crecimiento y mejora de procesos comerciales. Competencias y Habilidades Habilidades de comunicación para relacionarse efectivamente con diferentes públicos. Liderazgo para motivar y guiar al equipo hacia los objetivos comerciales. Capacidad analítica para interpretar datos y generar estrategias basadas en resultados. Orientación al logro y cumplimiento de metas. Negociación y cierre de ventas para optimizar los resultados comerciales. Habilidad para organizar y controlar el rendimiento del personal. Beneficios Modalidad: Contrato a término fijo de 1 año, con posibilidad de renovación. Jornada: Presencial. Rango salarial: COP $2,500,000 a COP $3,000,000 (dependiendo de la experiencia). Crecimiento y proyección profesional IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. #J-18808-Ljbffr