El Agile Coach es responsable de acompañar, facilitar y potenciar la adopción de metodologías ágiles dentro de la organización, promoviendo una cultura de colaboración, mejora continua y entrega de valor sostenible. Su misión es habilitar equipos, líderes y áreas de negocio para trabajar de manera más eficiente, alineada y orientada a resultados, impulsando la evolución organizacional mediante prácticas ágiles y modelos de trabajo adaptativos. Este perfil combina conocimientos en marcos ágiles, liderazgo transformacional, facilitación de equipos, gestión del cambio y desarrollo organizacional, con experiencia acompañando células multidisciplinarias y áreas estratégicas en procesos de transformación ágil. Además, actúa como facilitador entre negocio, tecnología y liderazgo ejecutivo, promoviendo entornos de alto desempeño, autonomía, comunicación efectiva y mejora continua. Responsabilidades principales Facilitar la adopción y evolución de metodologías ágiles dentro de equipos, áreas y unidades organizacionales. Acompañar a equipos multidisciplinarios en la implementación de marcos ágiles como Scrum, Kanban, Lean o modelos híbridos. Guiar ceremonias ágiles y dinámicas colaborativas para asegurar alineación, comunicación y mejora continua. Impulsar una cultura organizacional orientada a la colaboración, adaptabilidad, transparencia y entrega continua de valor. Identificar oportunidades de mejora en procesos, flujos de trabajo y dinámicas operativas de los equipos. Brindar coaching y mentoría a Scrum Masters, Product Owners, líderes y stakeholders en prácticas ágiles y liderazgo colaborativo. Acompañar iniciativas de transformación digital y evolución organizacional desde una perspectiva ágil. Definir métricas e indicadores de madurez ágil, productividad y desempeño de equipos. Facilitar workshops, retrospectivas, sesiones de discovery y dinámicas de alineación estratégica. Promover prácticas de mejora continua, feedback constante y gestión eficiente del cambio organizacional. Apoyar en la resolución de bloqueos organizacionales y conflictos que impacten la dinámica de los equipos. Fomentar la autonomía, autogestión y accountability dentro de las células de trabajo. Alinear objetivos de negocio y capacidades de los equipos mediante modelos ágiles de planificación y ejecución. Documentar lineamientos, prácticas, estándares y modelos de trabajo ágiles dentro de la organización. Requisitos Experiencia mínima de 3 años como Agile Coach, Scrum Master Senior o en roles relacionados con transformación ágil. Conocimientos sólidos en metodologías ágiles y marcos de trabajo como Scrum, Kanban, Lean, SAFe o similares. Experiencia acompañando equipos multidisciplinarios en procesos de adopción y madurez ágil. Conocimiento en facilitación de ceremonias ágiles, workshops y dinámicas colaborativas. Experiencia trabajando en entornos de transformación digital y proyectos tecnológicos. Capacidad para gestionar procesos de cambio organizacional y evolución cultural. Conocimiento en herramientas ágiles y de colaboración como Jira, Confluence, Miro, Mural o similares. Experiencia definiendo métricas de desempeño, productividad y madurez ágil. Habilidades de liderazgo, coaching, mentoría y comunicación efectiva. Capacidad para trabajar con stakeholders técnicos, operativos y ejecutivos. Experiencia promoviendo modelos de mejora continua y optimización de procesos. Certificaciones ágiles como Scrum Master, SAFe, ICP-ACC, ICP-ATF o similares serán valoradas. Capacidad analítica, orientación estratégica y enfoque en generación de valor organizacional. Experiencia trabajando bajo metodologías ágiles y entornos colaborativos. #J-18808-Ljbffr