Resumen del Puesto Estamos haciendo crecer nuestro equipo de ventas y buscamos un REPRESENTANTE DE VENTAS DE CAMPO motivado en Colombia para ayudar a acelerar el crecimiento en su región asignada. En este rol, serás un socio vital para el Jefe de Ventas, enfocándote en la adquisición de nuevos clientes y expandiendo nuestra presencia en el mercado dentro de tu territorio designado. Responsabilidades Realizar actividades de ventas de campo en el territorio asignado de acuerdo con la estrategia de ventas de la empresa. Visitar activamente a clientes potenciales y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Desarrollar y mantener relaciones con distribuidores, mayoristas, contratistas y clientes de proyectos. Recopilar y enviar prospectos (leads) calificados de clientes y proyectos a la gerencia y a la sede central. Mantener las relaciones con los clientes existentes y apoyar la repetición de negocios. Monitorear las condiciones del mercado local, los precios y las actividades de la competencia. Alcanzar los KPIs asignados relacionados con visitas a clientes, prospectos y soporte de ventas. Requisitos Título técnico, tecnólogo o profesional universitario. 1 a 3 años de experiencia en ventas, ventas de campo o desarrollo de canales. Familiarizado con el mercado local y dispuesto a realizar visitas de campo frecuentes. Fuertes habilidades de comunicación, ejecución y desarrollo de clientes. Dominio del español; el inglés básico es un plus. Preferible experiencia en materiales de construcción, tuberías, productos industriales o energías renovables. Aclaración Importante del Rol Este es un puesto de ventas basado en el trabajo de campo, donde la mayor parte del tiempo de trabajo se dedica a visitar clientes; El enfoque inicial es la entrada al mercado, el desarrollo de clientes y la generación de prospectos; Este rol no es adecuado para candidatos que buscan únicamente un puesto de oficina. Compensación y Beneficios Salario base más comisiones de ventas y/o bonos por desempeño. Los gastos de viaje y transporte relacionados con el negocio se reembolsarán de acuerdo con las políticas de la empresa. Claras oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización. Período de Prueba y Evaluación de KPIs El período de prueba es de 3 meses. El desempeño será evaluado en base a la ejecución de actividades de campo, prospectos calificados, retroalimentación del mercado y actitud hacia el trabajo. Los candidatos exitosos serán confirmados como empleados regulares al cumplir los KPIs del período de prueba. #J-18808-Ljbffr