Fecha límite de recepción de solicitudes Miércoles, tres (03) de junio de 2026, 11:59 pm (Hora Bogotá DC) Ubicación Con sede en la oficina de Bogotá, pero deberá disponer de disponibilidad para viajar a los departamentos donde tiene trabajo la FLM/SM COL-VEN, en el país o fuera de este y donde se requiera llevar a cabo las funciones inherentes a su cargo. Objetivo del cargo Responsable de liderar la agenda de Derechos Humanos, Construcción de Paz y Localización del programa binacional COL-VEN, garantizando la integración de estos enfoques en los proyectos, el fortalecimiento de socios locales y la articulación con mecanismos de protección, justicia transicional y cohesión social. Descripción de las actividades Liderazgo Liderar la implementación de la estrategia de DDHH, Construcción de Paz y Localización del programa, asegurando coherencia con los marcos internacionales de derechos humanos, DIH, estándares humanitarios y los compromisos de la Gran Negociación (Grand Bargain) en materia de localización. Responsable de la planificación, seguimiento y reporte de los proyectos de DDHH y construcción de paz, incluyendo metas por indicadores, ejecución presupuestal y avance de resultados acordados con donantes y agencias relacionadas. Liderar el análisis de contexto en DDHH, dinámicas de conflicto, riesgos de protección y afectaciones a población civil, aplicando metodologías de análisis de conflicto, Do No Harm y sensibilidad al conflicto en todas las fases del ciclo del proyecto. Liderar la gestión de socios locales vinculados a los proyectos de DDHH, paz y localización, con seguimiento a acuerdos, convenios de cooperación y planes de fortalecimiento institucional de las contrapartes. Deberá realizar ajustes cuando sea necesario. Garantizar la integración transversal del enfoque de DDHH, construcción de paz, protección, Do No Harm y rendición de cuentas a comunidades afectadas (AAP) en todas las fases del ciclo del proyecto, con especial énfasis en poblaciones en situación de mayor vulnerabilidad. Brindar orientación técnica especializada en DDHH, justicia transicional, mecanismos de protección y metodologías de construcción de paz al equipo de proyectos y socios locales, promoviendo buenas prácticas, aprendizaje continuo y cumplimiento de estándares de desempeño. Responsable de la elaboración de los forecast y la actualización de la herramienta PMER de los proyectos asignados, incluyendo proyección de metas en indicadores de DDHH, paz y localización, y proyección de ejecución presupuestal. Realizar seguimiento mensual a la ejecución del presupuesto y al alcance de metas e indicadores de los proyectos, tanto en implementación directa como a través de socios locales, incorporando análisis de avances en localización y fortalecimiento de capacidades de contrapartes. Elaborar informes mensuales de avances con análisis de resultados en DDHH, construcción de paz y localización, incluyendo recomendaciones y estrategias para el cumplimiento de la planificación operativa y los indicadores del proyecto. Diseñar e implementar un plan de monitoreo con enfoque en DDHH y protección, que incluya visitas a comunidades, acompañamiento a contrapartes y verificación del cumplimiento de estándares, identificando oportunidades de mejora y retroalimentando al equipo con hallazgos y recomendaciones. Liderar los comités de seguimiento de proyectos de DDHH, paz y localización, garantizando planificación, convocatoria, facilitación y documentación de sesiones, así como el seguimiento oportuno a los acuerdos y la articulación efectiva entre socios, donantes y comunidades. Gestión Diseñar e implementar metodologías de capacitación y fortalecimiento de capacidades a socios locales en DDHH, mecanismos de protección, acceso a la justicia, cohesión social, construcción de paz, enfoques de género, niñez, juventud y gestión del riesgo, considerando los contextos de conflicto del programa binacional. Coordinar de manera permanente con las áreas de finanzas, RRHH, seguridad y programas, garantizando coherencia entre la ejecución técnica en DDHH y paz, y los procesos administrativos y financieros de la organización. Apoyar la planificación operativa eficiente y coordinada de los proyectos de DDHH, paz y localización, asegurando la participación activa de socios locales en las decisiones estratégicas. Brindar acompañamiento y soporte técnico a socios locales en la ejecución de su plan de trabajo, proyección de metas e implementación de actividades de DDHH, paz y localización, promoviendo su autonomía y capacidad de gestión independiente. Proveer herramientas, marcos conceptuales y recursos técnicos especializados a las oficinas regionales de terreno para la integración del enfoque de DDHH, construcción de paz y localización en las acciones de los proyectos asignados. Realizar planificaciones operativas, financieras y técnicas para el cumplimiento de metas de DDHH y paz en las oficinas de terreno, asegurando coherencia entre los enfoques programáticos globales y las realidades de contexto local. En coordinación con el área de adquisiciones, apoyar la elaboración y seguimiento del plan de adquisiciones de los proyectos asignados, garantizando que los procesos de compra apoyen principios de localización y priorización de proveedores locales cuando sea viable. Asegurar la recopilación, documentación y archivo de verificadores de actividades, lecciones aprendidas, buenas prácticas y oportunidades futuras en DDHH, paz y localización, conforme a los formatos establecidos por la FLM y estándares de documentación humanitaria. En coordinación con el área de programas, sistematizar experiencias y lecciones aprendidas en documentos temáticos sobre DDHH, construcción de paz, localización, protección y cohesión social que aporten al desarrollo de la estrategia del programa SM/FLM COL-VEN. Apoyar la formulación de nuevas propuestas en DDHH, construcción de paz, protección, acceso a la justicia, localización y temas afines, aportando el marco conceptual, la evidencia programática y el análisis de contexto necesarios. Realizar el seguimiento y análisis del contexto regional y nacional de DDHH, dinámicas de conflicto, afectaciones humanitarias, violaciones a derechos humanos y avances en procesos de paz, generando alertas y recomendaciones estratégicas para el programa. Gestionar la documentación, sistematización y archivo de los proyectos y procesos del área, promoviendo el uso de lecciones aprendidas en DDHH y paz para mejorar el diseño y ejecución de futuros proyectos e incidir en la estrategia programática de la FLM/SM COL-VEN. Generar informes mensuales sobre el desarrollo de los proyectos de DDHH, paz y localización, documentando impactos, avances en el posicionamiento de socios locales y oportunidades estratégicas para la toma de decisiones del Equipo de Gerencia. Liderar el mapeo e identificación de potenciales socios locales especializados en DDHH, construcción de paz, protección y cohesión social en Colombia y Venezuela, desde el primer contacto hasta la debida diligencia, priorizando organizaciones de base comunitaria, de mujeres e indígenas. Responsabilidades Generales Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto. Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO. Garantizar que se establezca un proceso de comunicación bidireccional con los beneficiarios, por ejemplo, un mecanismo de quejas y comentarios sobre el que la gente esté informada respecto a la gestoría de casos. Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM. Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM. Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine. La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades y funciones del cargo. Requisitos Profesionales Nivel de Educación Se requiere un nivel de estudio de pregrado en Derecho, Sociología, Politología y/o carreras afines. Deseable especialidad terminada o cursando relacionadas con derechos humanos, DIH y Migración. Experiencia Laboral Experiencia mínima de tres (03) años en gestión de proyectos de DDHH, DIH, Construcción de Paz, trabajo con socios locales. Experiencia relacionada con derechos humanos, derechos de refugiados, DIH, mecanismos de exigibilidad. Idiomas y ofimática Es indispensable que lea, hable y escriba en español, bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada. Manejo comprobable de software contable. Excelente manejo de sistemas: MS Office, correo electrónico e Internet. Otros conocimientos y competencias requeridas Conocimientos Profesional con experiencia en derechos humanos, construcción de paz, protección y gestión de programas en contextos humanitarios y de conflicto, con experiencia demostrable en gestión de socios locales, localización, análisis de conflicto, Do No Harm y fortalecimiento organizacional. Capacidad sólida en gestión de proyectos, seguimiento presupuestal, monitoreo de indicadores, análisis de contexto y formulación de propuestas, preferiblemente con experiencia en Colombia/Venezuela y trabajo con donantes internacionales. Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente. Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva. Conocimientos sobre enfoques diferencial. Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia del trabajo en equipo. Capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos. Habilidades de planeación y organización. Habilidades para redactar, documentar y presentar informes de resultados y de ejecución de actividades. Competencias Funcionales Fuerte compromiso personal con la acción humanitaria, la defensa de los derechos humanos y la construcción de una sociedad incluyente, equitativa y sostenible en los departamentos donde trabaja la FLM. Habilidad para integrarse y colaborar en equipos multidisciplinarios y pluriculturales, respetando y promoviendo la diversidad étnica y cultural de la región. Excelentes habilidades sociales y comunicativas que fomenten la sinergia y la cohesión del trabajo en equipo. Capacidad de liderazgo con iniciativa, creatividad, responsabilidad, resiliencia y flexibilidad para adaptarse a los retos del entorno local. Disponibilidad y disposición para realizar desplazamientos frecuentes a las comunidades rurales y áreas de intervención. Capacidad demostrada para establecer y consolidar alianzas estratégicas con organizaciones locales, instituciones gubernamentales y actores comunitarios clave en el Arauca. Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión. Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos. Competencias Corporativas Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país. Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente. Capacidad para cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio. Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad. Tipo de Vinculación Contrato laboral con todas las prestaciones a término fijo y renovable al término del proyecto. Salario Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM - Programa Colombia Venezuela. #J-18808-Ljbffr