Descrição da vaga En Topaz, no solo creamos tecnología. Transformamos el futuro del mercado financiero. Somos un equipo #Multi de protagonistas que convierten ideas en soluciones de impacto. En nuestro Topaz Team, fomentamos un ambiente de colaboración real donde tu curiosidad se premia y tu potencial se expande, aprendiendo de los mejores para resolver desafíos complejos. ¿Estás listo/a para ser protagonista de esta evolución? ¡Queremos conocerte! Responsabilidades e atribuições Tu Rol como Protagonista de la Transformación: Tu misión será diseñar, impulsar y consolidar iniciativas de transformación y fortalecimiento cultural que aceleren nuestra evolución como organización. Serás una pieza clave para co-crear un ambiente de trabajo inclusivo, de aprendizaje continuo, innovación y alta colaboración. Tus desafíos serán: Diseñar la estrategia cultural: Traducir la visión de Topaz en programas e iniciativas concretas que fortalezcan nuestro ADN y nuestros valores. Identificarás oportunidades y brechas culturales para proponer acciones de alto impacto. Fomentar la innovación y nuevas formas de trabajo: Impulsar una mentalidad de experimentación y aprendizaje, promoviendo la adopción de herramientas como la IA para potenciar nuestro trabajo. Co-crear la experiencia Topazer: Diseñar y coordinar experiencias, rituales y programas que refuercen nuestro sentido de pertenencia. Esto incluye iniciativas de diversidad e inclusión, programas de reconocimiento y acciones y eventos que promuevan el bienestar y el compromiso en nuestro entorno de trabajo multicultural. Medir para evolucionar: Definir y analizar métricas de cultura y clima organizacional (encuestas, feedback, etc.) para generar insights que orienten las decisiones del liderazgo y nos permitan mejorar continuamente. Impulsar el liderazgo por el ejemplo: Trabajar en colaboración con líderes y equipos de toda la organización para activar los comportamientos deseados, facilitando talleres y espacios de co‑creación que inspiren y movilicen. Requisitos e qualificações ¿Qué necesitas para ser parte de Topaz? Experiencia: Más de 5 años de experiencia en roles de Cultura, Desarrollo Organizacional, Change Management o Employee Experience. Es clave que hayas liderado proyectos de transformación cultural de principio a fin. Visión estratégica y humana: Capacidad para conectar la estrategia de negocio con las necesidades de las personas, creando soluciones que generen un impacto real y positivo. Familiaridad con herramientas de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Excelentes habilidades de comunicación, capaces de inspirar y conectar con un público diverso y multicultural. Conocimiento en metodologías de Change Management y Design Thinking aplicado a la experiencia de las personas. Pasión por la diversidad, la equidad y la inclusión, y habilidad para comunicarte con un lenguaje que acoja a todas las personas. Te identificas con nuestras 5 actitudes: #COMPROMISO, #LIDERAZGO, #RESPETO, #VALENTÍA y #HUMILDAD. Deseable: Experiencia en empresas de tecnología o en entornos de alta velocidad y transformación. Deseable: idioma portugués. Informações adicionais ¡Tu experiencia en Topaz es nuestra prioridad! Estos son algunos de los beneficios que te acompañarán en tu evolución: Bienestar Integral: Cuidamos de ti y de quienes más quieres con planes de salud integrales, porque un equipo sano es un equipo que transforma. Aprendizaje y Evolución: Potencia tu carrera a través de programas de formación y desafíos diarios, te damos las herramientas para que tu potencial no tenga límites. Flexibilidad y Equilibrio: Disfruta de la flexibilidad que necesitas para dar lo mejor de ti con nuestra modalidad híbrida y un día libre en tu cumpleaños para celebrar como mereces. #J-18808-Ljbffr