¿Te apasiona potenciar el talento, diseñar el futuro del aprendizaje organizacional y elevar el desempeño de los equipos a su máximo nivel? ¡Esta oportunidad es para ti! El Reto Principal Diseñar modelos, políticas y metodologías que integren el aprendizaje, el desarrollo de capacidades críticas, la movilidad interna (planes de carrera/sucesión) y la evaluación del talento, asegurando la sostenibilidad y el crecimiento del negocio, mientras potencias la propuesta de valor al colaborador. Requisitos Formación: Profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia: Mínimo 6 años liderando procesos de gestión del desempeño, desarrollo del talento, aprendizaje organizacional y medición, idealmente dentro de empresas de tecnología. Conocimientos clave: Diseño de modelos de aprendizaje, estructuración de planes de carrera y sucesión, modelos por competencias, estrategias de onboarding, programas de liderazgo y administración de plataformas LMS. Habilidades: Liderazgo adaptativo, planeación estratégica, flexibilidad y un fuerte enfoque a resultados. Beneficios Ser el motor de transformación de un equipo altamente calificado y dinámico. Liderar un equipo de profesionales apasionados por el desarrollo humano. #J-18808-Ljbffr
Coordinador De Desarrollo Y Aprendizaje
EMPRESA CONFIDENCIAL
bogotá, bogotá
Publicado hace 16 días
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