Acerca del puesto COORDINADOR(A) DE TALENTO HUMANO | SECTOR EDUCATIVO BOGOTÁ D.C. Compañía del sector educativo y de servicios busca un(a) Coordinador(a) de Talento Humano para liderar la gestión integral de personal en cuatro instituciones: colegios, jardín infantil y empresa de transporte. Este rol estratégico tendrá como propósito garantizar procesos efectivos de selección, contratación, capacitación y bienestar, construyendo una cultura organizacional coherente, sostenible y alineada con los valores institucionales. FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines. Especialización en Gerencia de Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable). Conocimientos en Excel y Power BI son importantes. EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS Experiencia mínima de 5 años en cargos de coordinación o dirección de talento humano. Experiencia en instituciones educativas y empresas de servicios/operativas. Conocimiento de normatividad laboral y educativa. Manejo integral de nómina, seguridad social y gestión contractual. Capacidad para liderar equipos diversos: docentes, administrativos, operativos y conductores. RESPONSABILIDADES CLAVE Definir e implementar la planeación estratégica del área de talento humano. Liderar procesos de selección y contratación garantizando calidad y tiempos óptimos. Administrar contratos laborales, nómina y seguridad social en cumplimiento con la normativa vigente. Desarrollar programas de capacitación y formación para el fortalecimiento de competencias. Implementar sistemas de evaluación del desempeño. Diseñar e impulsar programas de bienestar y clima laboral. Fortalecer la comunicación y cultura organizacional en las diferentes instituciones. FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal. Gestionar las relaciones laborales, garantizando cumplimiento legal y normativo. Elaborar e implementar planes de formación y desarrollo. Aplicar herramientas de evaluación de desempeño y retroalimentación. Organizar y ejecutar programas de bienestar laboral y actividades de integración. Monitorear y mejorar indicadores de rotación, retención y satisfacción del personal. COMPETENCIAS BLANDAS Liderazgo y gestión de equipos diversos: capacidad para integrar y motivar personal docente, administrativo y operativo. Comunicación efectiva: asertividad en la relación con diferentes niveles jerárquicos. Adaptabilidad y gestión del cambio: ajuste rápido a entornos dinámicos. Ética y transparencia: manejo responsable de la información y decisiones laborales. Orientación al servicio: enfoque en bienestar y experiencia del colaborador. BENEFICIOS Posición estratégica en instituciones educativas y de servicios con alto impacto social. Contrato a término indefinido. Salario competitivo según perfil y experiencia. Ambiente laboral colaborativo y proyectos de bienestar en crecimiento. Desarrollo profesional al liderar procesos transversales en diferentes organizaciones. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. #J-18808-Ljbffr