Acerca del puesto GERENTE ACADEMIA DE EDUCACION MEDICA El Gerente Academia de Educación Médica será responsable de liderar nuestro instituto de capacitación médica, organizando y supervisando el desarrollo de cursos y programas para médicos especialistas. También será responsable de establecer y mantener relaciones con laboratorios, proveedores y desarrollar estrategias publicitarias efectivas para promover nuestros cursos. Buscamos un líder visionario que pueda hacer crecer nuestro instituto de capacitación médica a nivel nacional e internacional, brindando programas y cursos de capacitación de alta calidad que satisfagan las necesidades de nuestros clientes. DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Experiencia mínima de 3 años en organización de eventos y promoción de cursos y capacitaciones. Conocimientos en habilidades comerciales, gestión de proyectos y relaciones públicas. Organizar un proyecto de capacitación médica, supervisando el desempeño de los instructores y asegurando la satisfacción de los estudiantes. Apoyar el diseño de cursos y actividades de capacitación, garantizando que cumplan con los objetivos de la academia y las necesidades de nuestros estudiantes. Diseñar y ejecutar estrategias de publicidad para promocionar nuestros cursos y eventos, y monitorear su efectividad. Diseñar y ejecutar eventos de capacitación, garantizando que sean de alta calidad y satisfagan las necesidades de nuestros estudiantes. Liderar las alianzas con proveedores (laboratorios), identificando oportunidades de colaboración y estableciendo relaciones estratégicas. Coordinar y supervisar la creación y actualización de materiales de capacitación, como manuales, presentaciones y videos. Evaluar el desempeño de los instructores y supervisar su capacitación continua para asegurarse de que cumplan con los estándares de calidad de la academia. Monitorear el desempeño de los estudiantes y su satisfacción con los cursos y programas de capacitación, y tomar medidas para mejorar la calidad de la educación. Identificar oportunidades para expandir la oferta de cursos y programas de capacitación, y desarrollar planes para implementar nuevas iniciativas. Gestionar el presupuesto y los recursos de la academia, asegurándose de que se utilicen de manera efectiva y eficiente para cumplir con los objetivos y metas de la organización. Identificar oportunidades de colaboración con otras organizaciones y establecer alianzas estratégicas que puedan beneficiar a la academia. Beneficios Ambiente de trabajo positivo y dinámico. Contrato de trabajo indefinido. Retribución salarial competitiva. Crecimiento y desarrollo profesional. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. #J-18808-Ljbffr