Título del puesto: Talent Acquisition Manager Resumen del rol: Buscamos un Talent Acquisition Manager con sólida experiencia en empresas de tecnología de servicios (ej. TCS, EPAM, NTT DATA, GFT, Capgemini), capaz de liderar estrategias de atracción y selección de talento en entornos altamente competitivos. Este rol requiere un profesional con nivel de inglés avanzado , habilidades de negociación, pensamiento estratégico y capacidad para interactuar con la alta dirección del negocio . Responsabilidades principales: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones críticas y de alto impacto en la organización. Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento (sourcing, entrevistas, negociación y cierre). Colaborar estrechamente con líderes de negocio y C-Level para entender necesidades estratégicas y anticipar requerimientos futuros. Liderar iniciativas de Employer Branding y posicionamiento en el mercado tecnológico. Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas en procesos y herramientas. Supervisar equipos de reclutamiento, asegurando cumplimiento de KPIs y estándares de calidad. Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders internos. Requisitos del perfil: Experiencia mínima: 7+ años en reclutamiento especializado en tecnología, preferiblemente en empresas de servicios TI. Conocimiento del mercado: Familiaridad con perfiles de desarrollo, arquitectura, consultoría y roles de transformación digital. Idiomas: inglés profesional (C1 o superior), capaz de liderar reuniones y negociaciones en inglés. Habilidades clave: Comunicación efectiva y capacidad de influencia con stakeholders de alto nivel. Pensamiento estratégico y orientación a resultados. Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.). Formación: Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines. Competencias deseadas: Liderazgo y gestión de equipos. Adaptabilidad en entornos dinámicos y multiculturales. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos en plazos ajustados. #J-18808-Ljbffr