Acerca del puesto DIRECTOR EJECUTIVO ( EXPERIENCIA EN CATERING) La Asociación busca un(a) Director(a) Ejecutivo(a) para liderar, coordinar y supervisar todas las actividades internas, así como representar legalmente a la entidad. El candidato ideal debe ser capaz de implementar políticas estratégicas definidas por la Junta Directiva, garantizar la correcta administración del patrimonio y asegurar la eficiencia operativa en todos los niveles. Este rol es clave para el éxito y crecimiento sostenible de la Asociación. Esta posición ofrece una oportunidad única de liderar una Asociación con un impacto significativo en la comunidad, promoviendo una gestión eficiente y un desarrollo sostenible. Se busca un líder estratégico con la capacidad de enfrentar desafíos y motivar a su equipo hacia el logro de los objetivos organizacionales. DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Formación Académica Requerida: Profesional en administración de empresas, economía, ingeniería industrial, contaduría, derecho o carreras afines. Especialización en ciencias de la administración. Años de Experiencia y Conocimientos Específicos: Mínimo 5 años en cargos de dirección o jefatura con funciones administrativas, de planeación y organización. Experiencia en seguimiento y control financiero, elaboración y ejecución de presupuestos. Deseable experiencia en empresas de servicios de alimentación con más de 1,000 servicios diarios. Conocimientos en normas de calidad ISO 22000, BPM e ISO 9001:2015. Habilidades en comunicación asertiva, orientación al cliente, trabajo en equipo, pensamiento estructurado y capacidad de análisis. Representar legal y administrativamente a la Asociación. Supervisar la correcta ejecución del presupuesto de ingresos y egresos. Asegurar el cumplimiento de las normas de calidad y los objetivos estratégicos. Coordinar y evaluar la implementación de los programas y proyectos. Promover la participación y desarrollo de los colaboradores de la Asociación. Funciones Principales: Ejercer la representación legal de la Asociación. Ejecutar políticas, planes y actividades aprobadas por la Asamblea y/o Junta Directiva. Elaborar y gestionar el presupuesto anual de ingresos y egresos. Presentar mensualmente estados financieros e informes a la Junta Directiva. Solicitar y presentar cotizaciones para compras y contratación de servicios. Contratar empleados, reglamentar sus funciones y presentar la escala salarial para su aprobación. Velar por la correcta ejecución del presupuesto y asegurar la actualización de la contabilidad conforme a las disposiciones legales. Competencias Blandas: Liderazgo: Capacidad para generar compromiso en el equipo y obtener el respaldo de la Junta Directiva, enfrentando exitosamente los desafíos de la Asociación. Planificación: Habilidad para establecer estrategias que permitan alcanzar objetivos específicos, minimizando riesgos y maximizando la eficiencia. Gestión: Organizar y garantizar el cumplimiento del direccionamiento estratégico de la Asociación. Acompañamiento: Ofrecer apoyo y condiciones necesarias para el desarrollo integral del equipo, reconociendo sus contextos individuales. Orientación a Resultados: Enfocar comportamientos propios y del equipo hacia el logro o superación de los resultados esperados. Beneficios Propuesta salarial competitiva. Direccion de un equipo dinámico en un sector de servicio a la comunidad. Posibilidad de desarrollo profesional. Ambiente de trabajo colaborativo. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. #J-18808-Ljbffr