Buscamos un Director Nacional / Country Manager con un perfil "Hunter" y alta capacidad de autogestión para liderar nuestra expansión en Colombia. Si eres un líder inspirador, con un networking sólido en el sector tecnológico y de servicios intangibles, y tienes la habilidad de transformar estrategias en resultados tangibles, ¡esta posición es para ti! Tu objetivo principal será coordinar el equipo comercial nacional (12 asesores) y asegurar el cumplimiento de metas ambiciosas en un entorno de alta consultoría y relaciones de alto nivel. ¿Qué harás en esta posición? Te unirás como la figura clave para "hacer que las cosas sucedan" en el mercado colombiano, reportando directamente a la Dirección Regional. Serás el puente entre la estrategia internacional y la ejecución local. En este rol deberás: Liderar y mentorizar: Dirigir a un equipo de 12 asesores en ciudades clave (Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla), fomentando un estilo de liderazgo inspirador y enfocado en el "Team back" (eventos y conexiones). Gestión Comercial "Hunter": Identificar oportunidades de negocio de alto impacto, manteniendo una relación estrecha con Head Hunters y tomadores de decisión en el área de RRHH. Control Financiero: Supervisar el P&L local (Ventas, Costos, Gastos, Utilidad y Margen de contribución). Ejecución Estratégica: Aterrizar la visión de la compañía en planes de acción concretos, garantizando que el ciclo de venta de intangibles sea fluido y profesional. Reporting: Monitorear indicadores clave, con una meta de cierre de $3M USD. Optimización de Procesos: Coordinar con las áreas de Logística, Ingeniería de Programas y Marketing para asegurar la entrega de valor al cliente. ¿Qué deberías tener previamente? Experiencia: Mínimo 5-8 años en posiciones de liderazgo comercial (Director, Country Manager o Líder de Equipos Senior) manejando servicios intangibles o consultoría. Enfoque de Mercado: Experiencia coordinando equipos comerciales distribuidos geográficamente. Networking: Relaciones sólidas y previas con sectores de Tecnología y Recursos Humanos (Cultura Organizacional). Idioma: Inglés deseable (nivel intermedio-avanzado para conversaciones estratégicas). Habilidades Técnicas: Capacidad analítica para el manejo de presupuestos y proyecciones de ventas de alto volumen. Competencias deseadas Autonomía y Autogestión: Perfil retador que no requiere supervisión constante. Liderazgo Inspirador: Capacidad para generar compromiso en el equipo de asesores. Comunicación Estratégica: Habilidad para sostener conversaciones de alto nivel y aterrizar conceptos complejos. Orientación a Resultados: Foco en KPIs, NPS e impacto interno. ¿Qué recibirás por parte de ellos? Contrato termino indefinido Compensación Salario base + Esquema de incentivos por cumplimiento de objetivos. Cultura: Entorno dinámico, tecnológico y con un enfoque humano y de equilibrio. Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida! Un abrazo, T-mapp Team #J-18808-Ljbffr