CATEGORY MANAGER ACCESORIOS (RETAIL)HIBRIDO 3X2 Acerca del puesto CATEGORY MANAGER ACCESORIOS (RETAIL)HIBRIDO 3X2 CATEGORY MANAGER ACCESORIOS (RETAIL)HIBRIDO 3X2 Buscamos un Category Manager Accesorios para administrar, definir y valorar las categorías de productos, generando estrategias que incrementen las ventas y satisfagan las necesidades del consumidor. Este rol es esencial para garantizar un surtido adecuado y actualizado en cada punto de venta (PDV), optimizando la rentabilidad de los lineales mediante análisis detallados y planogramas promocionales. NUESTRO CLIENTE: COMPAÑIA MULTINACIONAL DE RETAIL DE PRODUCTOS DE USO PERSONAL, DEL HOGAR Y LA OFICINA. DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Formación Académica: Grado universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo y Ventas u otra carrera similar. Años de Experiencia y Conocimientos Específicos: Dos a cuatro años en puestos de Category Manager, Supply Chain o Analista de Compras. Experiencia en negociación de productos y manejo de cartera de categorías. Manejo de Ms Office 365 y sus aplicaciones. Conocimientos en manejo de inventario y rotación y conceptos financieros aplicados. Habilidades de negociación con proveedores. Garantizar el correcto surtido y actualización del portafolio de productos por PDV. Asignar, implementar y mantener cada producto con la presentación y espacio adecuado. Generar análisis detallados para asistir en la toma de decisiones y mantener niveles de inventarios saludables. Optimización y rentabilidad de los lineales mediante planogramas promocionales. Funciones Principales: Definir el portafolio de categorías, segmentos, subsegmentos y target a través de análisis de mercado, competencia y store check de precios. Crear e implementar estrategias junto con mercadeo, compras, operaciones y ventas para cada categoría de accesorios. Coordinar y ejecutar estrategias para evacuar mercancía obsoleta y pre obsoleta en los PDV, asegurando la salida del producto. Competencias Blandas: Agudeza en los negocios. Orientación al detalle. Habilidades de negociación e influencia. Orientación al mercado. Beneficios Ambiente de trabajo positivo y dinámico. Contrato de trabajo indefinido. Retribución salarial competitiva. Crecimiento y desarrollo profesional. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. #J-18808-Ljbffr