Responsabilidades principales: Liderar la estrategia integral de formación, desarrollo y gestión del talento, diseñando e implementando programas que fortalezcan las competencias organizacionales y soporten los objetivos del negocio. Diseñar, ejecutar y optimizar el plan de formación corporativo, asegurando cobertura, impacto y seguimiento a través de indicadores de desarrollo y desempeño. Estructurar e implementar modelos de evaluación de desempeño por competencias, generando análisis y planes de desarrollo individuales y organizacionales. Liderar programas de desarrollo organizacional (escuelas de liderazgo, formación técnica y planes de carrera) alineados con la estrategia empresarial. Asegurar la atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles idóneos y su integración efectiva a través de procesos de inducción y acompañamiento. Desarrollar y actualizar estructuras organizacionales (perfiles de cargo, procesos y políticas) que soporten la evolución del talento y la eficiencia organizacional. Impulsar la cultura organizacional y el desarrollo de capacidades, promoviendo el aprendizaje continuo, el liderazgo y la gestión del desempeño. Monitorear y gestionar indicadores, herramientas y relaciones externas (SENA u otros) para garantizar eficiencia, cumplimiento y mejora continua en los procesos de talento humano. Requisitos: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o afines (deseable). Más de 2 años liderando procesos de selección y formación. Experiencia en: Evaluación de desempeño, Planes de carrera y Manejo de indicadores y presupuestos. #J-18808-Ljbffr