Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Cartera altamente organizado y orientado a resultados. Este puesto desempeñará un papel clave en la gestión efectiva de la cartera, garantizando el cumplimiento de las proyecciones de recaudo y estableciendo planes de recuperación de mora. El titular de este cargo trabajará de cerca con la Gerencia General, colaborando en procesos cruciales y asegurando la alineación organizacional en la toma de decisiones. NUESTRO CLIENTE: FABRICANTE, COMERCIALIZADOR Y DISTRIBUIDOR AL POR MAYOR DE ALUMINIOS, VIDRIOS Y FERRETERIA. DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Formación Académica y Conocimientos Específicos (Competencias Duras): Título universitario en Finanzas, Contabilidad o campo relacionado Experiencia comprobada en la creación de clientes en programas contables. Conocimientos sólidos en procesos de recaudo y gestión de cartera. Experiencia en la colaboración efectiva con el área jurídica para el envío a cobro pre-jurídico. Manejo avanzado de herramientas contables y financieras. Años de Experiencia: Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en roles similares. Funciones Principales: Crear clientes en el programa contable y mantener actualizada la base de datos financiera. Responder de manera proactiva a las necesidades de información del cliente. Colaborar con el área jurídica para gestionar el envío a cobro pre-jurídico de las obligaciones vencidas. Elaborar de manera precisa recibos de caja, notas crédito y notas débito. Gestionar el recaudo eficiente de los saldos pendientes. Establecer planes estratégicos de recuperación de mora en coordinación con los departamentos pertinentes. Asegurar el cumplimiento, oportunidad y disponibilidad de las proyecciones de recaudo de las carteras. Analizar diariamente el estado de la cartera y presentar informes detallados a la Gerencia General. Factores Principales de Personalidad (Competencias Blandas): Alta capacidad organizativa y atención al detalle. Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos financieros. Habilidades de comunicación efectiva para interactuar con clientes y colaboradores. Trabajo colaborativo en un entorno dinámico. Proactividad y capacidad para la toma de decisiones bajo presión. Beneficios Ambiente de trabajo positivo y dinámico. Contrato de trabajo indefinido. Retribución salarial competitiva. Crecimiento y desarrollo profesional. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados. #J-18808-Ljbffr