Senior Manager – Compensación, Beneficios y Payroll Liderar la estrategia y operación de compensación, beneficios y nómina en la región, asegurando competitividad externa, equidad interna y cumplimiento normativo. El rol tendrá responsabilidad regional, gestionando equipos locales y coordinando políticas para varios países. Responsabilidades Principales Diseño y gestión de compensación: Definir políticas salariales alineadas con la estrategia corporativa y competitividad de mercado. Administrar revisiones salariales, bonos e incentivos de corto y largo plazo. Beneficios: Evaluar, negociar y administrar planes de beneficios (salud, seguros, bienestar). Implementar programas regionales de flexibilidad y bienestar. Supervisar procesos de nómina en distintos países, garantizando exactitud, cumplimiento legal y eficiencia operativa. Optimizar procesos y sistemas de nómina regionales. Gestión regional: Coordinar equipos locales (~10 FTE) en distintos países. Asegurar consistencia de políticas y prácticas en la región. Compliance y auditoría: Garantizar cumplimiento de normativas laborales y fiscales en cada país. Preparar reportes y métricas para auditorías internas y externas. Colaborar con líderes de HR, Finanzas y Legal. Ser referente regional en temas de compensación y beneficios. Perfil del Candidato Experiencia mínima de 10 años en compensación, beneficios y payroll en multinacionales . Inglés avanzado (fluido, oral y escrito). Experiencia liderando equipos regionales o proyectos multi-país. Conocimiento profundo de normativas laborales y fiscales en Latinoamérica. Habilidades de liderazgo, negociación y gestión de stakeholders. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales. Experiencia en diseño de beneficios flexibles y regionales. Participación en benchmarking salarial a nivel regional. #J-18808-Ljbffr