Acerca del puesto ANALISTA DE DESARROLLO Y BIENESTAR ( EMPRESA AMERICANA) Estamos buscando un profesional del área de las Ciencias Humanas (Psicólogo), con experiencia de 3 años en adelante en Bienestar, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión de desarrollo de personas por competencias, gestión del conocimiento y capacitación, manejo de indicadores y presentaciones de seguimiento (Excel, Power Point) nivel intermedio. Como Analista de Desarrollo y Bienestar, su principal función será elaborar, ejecutar y hacer seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo de la empresa, mantener actualizadas las matrices de conocimientos por área y puestos de trabajo, y generar iniciativas que aporten a la calidad de vida laboral de los trabajadores/as y funcionarios/as en general. NUESTRO CLIENTE: Multinacional Americana con operación en 14 países de la región. DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Nivel educativo: Profesional del área de las Ciencias Humanas (Psicólogo), Capacitación, Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional. Experiencia: 3 años en adelante en Bienestar, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión de desarrollo de personas por competencias, gestión del conocimiento y capacitación, manejo de indicadores y presentaciones de seguimiento. Empatía, Capacidad para adaptarse a la diversidad, trabajo en equipo, creatividad para resolver situaciones complejas, planificación y organización. Funciones especificas: Elaborar, ejecutar y hacer seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo de la empresa. Diseñar e Implementar programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional y la gestión del desempeño, alineado con la Cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la compañía. Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias, programas y acciones de promoción, prevención e intervención en factores psicosociales asociados al trabajo para proteger, mejorar y recuperar las condiciones laborales, la calidad de vida laboral, el bienestar de los colaboradores. Realizar un análisis periódico de la gestión de Bienestar, de la organización, procedimientos internos y principalmente de las necesidades de los/as trabajadores/as. Gestionar y coordinar proyectos y programas asociados Laboral, Autocuidado o Cuidado del Equipo, Seguridad Laboral, Cultura Organizacional y Clima Laboral generando reportes e informes ejecutivos sobre del Área de Recursos Humanos. Coordinar reuniones y solicitudes de otras instituciones en materias de Bienestar y Calidad de Vida. Propone y hacer seguimiento al programa de capacitación por área / colaborador generando indicadores útiles para toma de decisiones. Mant de conocimientos por área y puestos de trabajo mediante diagnósticos y propuestas de intervención para cierre de brechas de conocimientos / competencias. Elaboración de Programa Bienestar. Mantener actualizado el repositorio de cursos y capacitaciones. Participar activamente en el desarrollo de procesos y proyectos asociados a la Gestión de Personas. Realizar otras acciones de apoyo al personal de Recursos Humanos, orientadas a su bienestar y calidad de vida. Aplicar componentes psicológicos, sociales de la organización y del trabajo, que sirven de base para el diseño, administración, implementación y evaluación de intervenciones psicológicas, según las necesidades de los equipos de trabajo. Competencias: Conocimientos en capacitación y desarrollo organizacional. Habilidad para la planificación y organización. Capacidad de adaptación a la diversidad y trabajo en equipo. Empatía y habilidades sociales. Creatividad para resolver situaciones complejas. Capacidad para manejar indicadores y presentaciones de seguimiento. Beneficios Ambiente de trabajo positivo y dinámico. Contrato de trabajo indefinido. Retribución salarial competitiva. Crecimiento y desarrollo profesional. IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. #J-18808-Ljbffr