Requisitos Experiencia mínima de 7 años liderando el área de RRHH en entornos operativos. Requerida disponibilidad: viajes frecuentes a operación en campo. Acerca de nuestro cliente Compañía del sector industrial. Descripción Liderar la planeación y gestión integral del talento humano, asegurando la alineación entre personas, cultura y necesidades del negocio. Gestionar el headcount, el presupuesto del área y los procesos de administración de personal, velando por el uso eficiente de los recursos. Dirigir los procesos de atracción, selección, vinculación y movilidad interna, asegurando la incorporación y retención de talento adecuado para los diferentes frentes de la organización. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como la correcta administración de contratos, beneficios, procesos disciplinarios y relaciones laborales. Liderar iniciativas de desarrollo, formación, desempeño y sucesión, acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos. Diseñar, coordinar y dar seguimiento a los programas de bienestar y cultura organizacional, promoviendo entornos de trabajo seguros, productivos y sostenibles. Administrar y supervisar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando el cumplimiento legal y la mitigación de riesgos. Analizar y presentar indicadores clave de gestión de talento, que soporten la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua de los procesos. Actuar como partner estratégico del negocio, participando en espacios de decisión y aportando una visión integral entre lo humano, lo operativo y lo financiero. Perfil buscado (h/m) Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia mínima de 7 años liderando el área de Talento Humano en entornos altamente operativos. Es clave contar con experiencia en relaciones laborales, sindicatos, manejo de pactos colectivos, SST, en sectores agroindustria, minería o industrias con alta operación en campo. Esta posición tiene como propósito direccionar y desarrollar la estrategia de Talento Humano, asegurando que la organización cuente con personas de alto desempeño y nivel de desarrollo, alineadas a la visión, la cultura y los objetivos del negocio. Adicionalmente, actuará como socio estratégico del negocio, soportando la toma de decisiones a partir de indicadores, métricas e información clave del área, deseable experiencia previa en compañías con headcounts mayores a 1.000 colaboradores. Qué Ofrecemos Estabilidad y crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr